应该怎样看待996模式（996到底工作多少小时）

对于很多上班族来说，对于996应该都不会陌生，尤其是在一些创业公司以及互联网公司，大部分的公司都是996工作制，虽然对于商人来说为了追求利益最大化没有错，但错就错在企图让员工牺牲自己休息的时间，来帮助公司实现这个目标，那么作为当代人，我们应该怎样看待996模式呢？今天咱们北斗资讯网的小编就给大家介绍一下该怎样看待996模式！

应该怎样看待996模式？

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化；其实这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时！现如今很多人对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动，而是强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。

那么我们应该怎样看待996模式？有人认为，“996”违反劳动法，应该严加规制；有人认为，“996”是一种市场行为，是一个愿打一个愿挨；早前更有企业家直言，“996”是福报！但实际上近年来在996之类的工作制度的强压下，很多人都在身体和心理上产生了不适！因为工作猝死以及患有抑郁症的年轻人越来越多，所以这种工作制度不仅不会对我国的发展带来更大的贡献，还会压垮更多的年轻人！因为人们需要在工作之外培养兴趣，陪伴家人，寻找生活意义，而不能只是为了工作，那样工作的意义就没有了。

虽然自古以来就有做研究，工作到废寝忘食的人，这样的人确实是值得我们学习，但是他们多数都是自发性的！能够将质量和效力双管齐下，而996工作制度不一样，它是一种强制加班的行为，有的人身体适应能力较差，过度的疲劳会导致他的健康出现问题，所以一般来说不推荐996工作制，提醒广大的工人群体，当自己的权益受到损害时，一定要用法律的武器去维护自己的权益！

以上就是小编今天介绍的应该怎样看待996模式，看完后你了解了吗？好啦，咱们今天的内容就分享到这啦，记得关注小编，下期再见吧~