取消编制，砸碎“铁饭碗”，为什么小县城的机构改革越来越紧迫？

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以前人们总说，考试上岸端上国家的铁饭碗，一辈子就会不愁吃喝。这句话在过去可能是正确的但是这句话，如果放到现在估计就没那么肯定了。今年以来，国家已经在进行机构精简改革，就连小县城也开始在行动了。

山西省已经在行动，其他省份还会远吗？为何现在小县城的改革如此紧迫？国家在打破铁饭碗的背后到底到底隐藏了什么目的？

小县城开始打破铁饭碗

随着大城市群的发展，越来越多的小县城和曾经的衰老的村庄一样开始慢慢地老去，而人数减少的同时城市的财政已经不足以支撑城市的发展，所以打破铁饭碗是必要的。

今年以来，从国家层面，当前在中央已经在做人员精简，而且精简的比例占到了5%。但是这并不意味着打破铁饭碗才刚刚开始。

在早期，山西省就已经在做人员的精简，编制也在减少。

而且在山西这次机构和人员精简的过程中，光领导职位就从曾经的135位降低到了114位，机构也从36个减少到了22个。可以说精简力度非常大。

很多人可能会说，山西只是特例，而且很多机构存在越精简反而人员越臃肿的现象，但是这次真的会发生吗？

在山西之后，湖南省和安徽以及天津都开始了轰轰烈烈的机构改革，而且这一切都是全国机构改革的预演。

在湖南古丈县的机构编制改革可以说是未来大多数县城的典范，因为湖南古丈县存在的问题，全国很多城市都存在，而且更加的严重。

根据古丈县的相关统计数据我们可以看到，古丈县去年GDP35亿，常住人口10.67万，财政收入是2.89亿，而支出却是21亿。

也就是说古丈县，目前基本上是入不敷出的情况，而且人员也是逐渐在流失，而且年轻人流出更加严重。

而在这10万左右的人口中，在编人口就占到了3.93%，也就是说，这个县城基本上就依赖国家的转移支付来活着，而且有不小的比例还是编制内的。

而且我们都知道，县城人口的流失正在向农村的情况逐渐靠近，再加上我国老龄化加剧，未来这种枯竭型县城只会越来越多。

而在去年，黑龙江伊春市就因为乌翠区的四个街道办事处人口减少，就将街道办事处撤换成镇。

所以未来，小县城的机构改革只会越来越普遍，而这一切的背后，都是国家在为未来的城市发展做准备。

国家背后的考量到底是什么？

精简机构和人员，打破铁饭碗未来这或许将成为时代的主题，因为我们整个国家已经从过去的高增长变成了高质量低增长的时代，而这就需要做精做细，不再是粗放的管理。

放到地方就是，多少人的常驻人口就配置多少服务人员。过多的机构和服务人员对于人口流失的地方来说，更多地是一种负担。

我们都知道财政压力是一个地方改革的动力，以前地方可以通过房地产和卖地融资筹到资金发展，但是现在一般的小地方还能卖的出去地吗？

之前大城市大力发展房地产，搞出来了大量地方难以消化的地方债，而小地方更是如此。就如上边提到的湖南古丈县，负债是财政收入的7倍，如果算上利息，这个城市每年光还利息都够呛。

所以说，经济下行周期，大家都到了还债过紧日子的时候了，所以地方县城也是第一个开始过紧日子的地方。

除了减轻债务压力以外，就是减轻机构臃肿，办事效率低下的问题。

我们都知道，以前很多业务都需要线下办理，所以就有很多的机构和人员，导致事情更加麻烦而且效率也不高。

随着科技的发展，网上办理业务越来越方便，这就让很多机构的相关人员闲置下来。同时，很多地方人口都在减少，配置全部的部门和机构很多基本上没有什么业务。而这将会导致更多的财政浪费。

现在很多县城基本都是吃的转移支付，而这些转移支付的钱都是通过人民缴税才获得的，现在经济下行国家也需要减费降税给企业和人民让利，所以说，已经没有太多的钱养那么多的人了。

总的来说，经济在发展时代在变革，过去的很多东西在时代变革中也将发生改变，人们的思想观念也要改变。

以前我们是职能型机关未来也将逐渐往服务型转变。同时科技在发展，效率也在提升，未来办公或许只需要更少的人。

所以说，大家在相关的择业或者选择中对此要有一定的认识。

同时，我们精简机构人员改革是一方面，但是我们不能只管改革而不管精简人员的未来和发展也是不行的。所以我们也要做好后续的安顿问题。

而且近几年就业压力大，很多年轻人选择考公上岸，这是一个好的现象，我们的体制内需要新鲜的血液来改变。但是大家在考的时候，也要对国家发展的大方向有一定的了解。

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